Benefícios Corporativos
Seu time de RH gasta horas toda semana administrando fornecedores diferentes para cada benefício. Plano de saúde, odonto, seguro de vida, cada um com seu portal, seu suporte, sua renovação. Existe outro caminho.
Para empresas
"Cada fornecedor a menos é uma hora a mais para o que realmente importa."
O problema
O RH das empresas brasileiras convive com um problema silencioso e devastador: cada benefício contratado separadamente significa um novo fornecedor, um novo canal de atendimento, um novo processo, um novo pós-venda.
Plano de saúde: fornecedor A, portal próprio, inclusão e exclusão pelo sistema deles. Odontológico: fornecedor B, portal diferente, suporte diferente. Seguro de vida: fornecedor C, apólice separada, renovação separada. E por aí vai.
Some tudo isso e responda: quantas horas por semana seu RH gasta administrando fornecedores ao invés de cuidar de pessoas?
Fornecedores demais. Processos demais. Tempo de menos para o que realmente importa.
A solução
Centralizamos toda a gestão de benefícios da sua empresa — saúde, odonto, seguro de vida e mais — em uma única estratégia, com um único interlocutor responsável por tudo.
Analisamos o que sua empresa já paga, identificamos onde está perdendo dinheiro e onde a cobertura não corresponde ao perfil dos colaboradores.
Cuidamos das inclusões, exclusões, renovações e negociações. E ainda treinamos seus colaboradores para usar os benefícios de forma inteligente, reduzindo sinistralidade.
Monitoramos a sinistralidade, antecipamos reajustes e ajustamos a estratégia ao longo do tempo. Sua empresa sempre com o melhor custo-benefício do mercado.
Como atendemos
Reajuste definido pela ANS, sem negociação por sinistralidade. O foco aqui é garantir a melhor cobertura pelo menor custo, com atendimento ágil e sem burocracia.
Reajuste ANS · Sem carência a partir de 30 vidasA partir de 30 vidas, o reajuste passa a ser influenciado pela sinistralidade própria. Aqui a gestão ativa faz toda a diferença: controlamos o uso e negociamos com inteligência.
Gestão de sinistralidade · Negociação ativaReajuste exclusivamente por sinistralidade. O impacto financeiro é alto e a gestão precisa ser estratégica. Trabalhamos com dados, prevenção e negociação de alto nível.
Sinistralidade pura · Alto impacto financeiroO que entregamos
Cada produto é gerido de forma integrada, com um único ponto de contato responsável por todo o ciclo — da contratação ao acompanhamento contínuo.
Revisão completa do plano atual, negociação com operadoras e gestão da sinistralidade para reduzir reajustes e melhorar a cobertura para seus colaboradores.
Planos odontológicos, saúde mental, telemedicina e outros serviços que aumentam a percepção de valor dos benefícios sem necessariamente aumentar o custo.
Seguro de vida coletivo com coberturas adequadas ao perfil da equipe, renovações negociadas com antecedência e gestão simplificada para o RH.
Assumimos o operacional: inclusões, exclusões, segunda via de cartão, dúvidas dos colaboradores. E ainda treinamos a equipe para usar os benefícios de forma inteligente.
Perguntas frequentes
Começamos com uma conversa para entender o cenário atual: quais benefícios a empresa já oferece, quantos colaboradores, qual o custo mensal e quais são as principais dores do RH. A partir daí, mapeamos oportunidades de melhoria — seja em cobertura, custo ou simplificação de gestão. Tudo isso sem custo e sem compromisso de contratação.
Não necessariamente. Fazemos uma análise do que já existe e avaliamos se faz sentido manter, ajustar ou migrar. Muitas vezes a melhoria está na negociação do plano atual, não na troca. A decisão é sempre da empresa — apresentamos as opções e os números.
O reajuste é composto por dois fatores principais: a VCMH (variação dos custos médico-hospitalares, que funciona como a inflação do setor) e a sinistralidade — ou seja, o quanto os colaboradores utilizaram o plano. Para empresas com 30 ou mais vidas, a sinistralidade própria tem peso direto no reajuste. Por isso, a gestão ativa do uso faz diferença real no custo final.
Quando os colaboradores usam o plano de forma mais consciente e preventiva, os custos para a operadora caem. Isso se reflete diretamente no reajuste anual. Trabalhamos com treinamentos, comunicação interna e acompanhamento dos dados de utilização para criar uma cultura de uso inteligente — sem reduzir benefícios, apenas otimizando o que já existe.
Não. Trabalhamos com mais de 100 parceiros — operadoras de saúde, seguradoras e outras empresas de benefícios — sem exclusividade com nenhuma. Isso garante que cada recomendação seja feita com base no que é melhor para a sua empresa, não no que é mais conveniente para nós.
A NR-1 é a Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho que passou a exigir, a partir de 2025, que as empresas incluam os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Na prática, isso significa que estresse, ansiedade, burnout e outros fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores precisam ser identificados, gerenciados e documentados — assim como os riscos físicos já eram. Empresas que não se adequarem estão sujeitas a autuações e processos trabalhistas.
A NR-1 exige que a empresa cuide ativamente da saúde mental dos colaboradores. Um plano de saúde bem estruturado — que inclua cobertura psiquiátrica, psicológica e serviços de telemedicina — é uma das principais ferramentas para cumprir essa exigência. Além de proteger o colaborador, reduz afastamentos e o impacto na sinistralidade. Quem tem o benefício mal dimensionado hoje corre risco duplo: descumprir a norma e pagar mais caro no reajuste do plano.
Sim. Uma das maiores dores do RH é ter que justificar o custo dos benefícios para a diretoria sem ter dados claros para embasar a conversa. Oferecemos suporte na organização e interpretação dos indicadores — sinistralidade, custo por colaborador, taxa de utilização, percepção de valor pelos colaboradores e impacto na retenção. Com essas informações estruturadas, o RH chega para a gestão com argumentos sólidos, não apenas com faturas.
Próximo passo
Uma conversa para mapear o que sua empresa já paga, identificar onde há oportunidade de melhoria e mostrar, de forma concreta, como simplificamos a vida do RH.
Solicitar atendimento(41) 9 8735-3722 · Brasil e exterior
